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Kritische Fragen im Bewerbungsgespräch! Darf ich das fragen?
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Vanessa Büttner
Ist es okay, während dem Bewerbungsgespräch auf das WC zu gehen?
Matthias Richter: Nein. Es empfiehlt sich, dies vor dem Gespräch zu erledigen.
Vanessa Büttner: Klar, wenn es dringend ist – passiert aber selten.
Darf ich im Interview nach einem Glas Wasser oder einem Kaffee fragen?
Matthias Richter: In einem normalen Interview nicht. Sollte es sich um ein mehrstündiges Assessment handeln, wäre dies jedoch in Ordnung.
Vanessa Büttner: Wir bieten immer Wasser an. Nach einem Kaffee sollte nicht gefragt werden – es gibt keinen Grund in einem Interview einen Kaffee zu trinken.
Soll ich im ersten Interview über das Gehalt reden?
Matthias Richter: Nur wenn man darauf angesprochen wird. Ansonsten klärt man diesen Punkt in einer zweiten Gesprächsrunde.
Vanessa Büttner: Das ist ein sehr wichtiger Punkt, der darüber entscheiden kann, ob jemand die Bewerbung weiterverfolgt. Deshalb fragt man den Interviewten bereits im Vorfeld nach seinen Vorstellungen. In der Regel wird dieses Thema aber vom HR erst gegen Ende des Gespräches abgeholt. Falls das Gehalt dann noch nicht angesprochen wurde, ist es absolut ok, den Punkt von sich aus einzubringen.
Ist es legitim, sich gleich im ersten Gespräch über Beförderungsmöglichkeiten zu unterhalten?
Matthias Richter: Es ist sinnvoll und legitim sich über Entwicklungsmöglichkeiten zu informieren. Man sollte aber immer die Motivation für die Vakanz, um die es geht, zum Ausdruck bringen.
Vanessa Büttner: Weiterentwicklung ist wichtig und nach Möglichkeiten und Wegen zu fragen ist legitim. Es kommt aber darauf an, ob die Frage als Forderung gestellt ist oder aus Interesse. Dabei sollte man aber lieber von persönlicher Weiterentwicklung sprechen als gleich von Beförderung.
Ist es angebracht, zu fragen, warum die Person, die die Position vorher ausgeübt hat, die Stelle verlassen hat?
Vanessa Büttner: Jein. Im ersten Gespräch empfiehlt es sich grundsätzlich nicht, kritische Fragen zu stellen.
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